Hoe staat uw organisatie er voor op het gebied van personeelsbeleid?
» Doe nu de check
"HPD adviseert u graag en kijkt samen met u naar het optimaliseren van uw personeelsbeleid. "
» Personeelsdiensten van HPD
HR Stuursystemen
Werken met mensen in organisaties kan alleen succesvol zijn, wanneer u optimaal gebruik maakt van hun kennis en vaardigheid. Dat kan bijvoorbeeld door ruimte voor persoonlijke ontwikkeling te bieden.
Platform voor meningsuiting
U kunt medewerkers bijvoorbeeld een platform geven waar zij (onbedreigd) hun mening kunnen geven over ontwikkelingen en situaties binnen uw organisatie. U, als leidinggevende, vervult hierbij twee rollen:
- U faciliteert.
- U bent in staat de inbreng van uw medewerkers te kanaliseren, zodat dit bijdraagt aan de doelstellingen van de organisatie.
Daarvoor is meestal al een functioneringsgesprek, persoonlijk ontwikkelingsgesprek, het verzuim gesprek, correctiegesprek en beoordelingsgesprek aanwezig. Door gemis aan integratie is het effect gering. Daarvoor is het HR-Stuursysteem ontwikkeld.
Integraal HR-Stuursysteem
Hoogsteder Personeelsdiensten heeft speciaal voor leidinggevenden een integraal HR-Stuursysteem ontwikkeld. Hiermee wordt u in staat gesteld om met uw medewerkers over relevante zaken van gedachten te wisselen. In de praktijk blijkt dat zowel leidinggevenden als medewerkers hier baat bij hebben. De uitkomsten zijn immers voor beide partijen van belang!