Bedrijfsreglement

Als ondernemer ben u wettelijk verplicht afspraken over het dienstverband, de arbeidsvoorwaarden en CAO op papier te zetten. In veel sectoren zijn die arbeidsvoorwaarden geregeld en vastgelegd in een CAO. Toch zijn er genoeg bedrijven, die niet onder een CAO vallen en die de rechten en plichten nergens hebben vastgelegd. En wat ook niet in de CAO is vastgelegd zijn de bedrijfsregels.

Een personeelsreglement zorgt voor duidelijkheid

U kunt een personeelsreglement opstellen om duidelijk te maken welke voorschriften, eventueel gecombineerd met de arbeidsvoorwaarden, binnen uw onderneming gelden. Zo zijn de regels voor iedereen duidelijk.

Arbeidsovereenkomst op maat

Een goede arbeidsrelatie tussen u en uw medewerker staat of valt met een voor beide partijen duidelijk, compleet en bij de situatie passende arbeidsovereenkomst.

Wat staat er in een arbeidscontract

  • In het arbeidscontract staande individuele afspraken die de werkgever met de medewerkers maakt. Denkt daarbij aan de functieomschrijving, de hoogte van het salaris en het aantal vakantiedagen.
  • Onderwerpen als pensioenregeling, nevenwerkzaamheden, extra beloning, studiekostenregeling of de leaseauto worden vaak niet in de arbeidsovereenkomst opgenomen.

Voor de ondernemer is het van belang dat de arbeidsovereenkomst compleet is; op maat. Als schriftelijke afspraken ontbreken, stelt de rechter een medewerker meestal in het gelijk. U heeft tenslotte verzuimd de afspraken vast te leggen.